第三百一十二章 剩余价值（1 / 2）

在得知这工作环境算不上危险，但绝对是极其无聊之后，高光就决定赶紧的，一秒都不能耽搁的分钱。

如果高光依旧按照每个月一万的固定薪水给人发钱，那估计撑不到合同结束，这国王防务也就该散了。

而高光给每一个加入国王防务的人都承诺过有分红权，那么，把这个月入五十万的工作看成是一个单独的任务，只不过是时间拉长了很多，那么他就得把钱拿出来给大家分。

严格说起来，这还是国王防务第一次接到稳定而长期的业务，所以要正式的分钱，也是第一次。

“我们的合同是每个月五十万美元，钱是每个月一结，战火集团会把钱结算给我，因为有百分之九的税是无论如何也无法合理避过的，所以我们到手就是差不多四十五万美元。”

这事儿要么不说，要说就一定得公开，得公平，所以高光拿出了一份和战火集团签署的合同复印件，放在了桌子上，道：“你们可以看一下这份合约，以证明我没有说谎。”

几个人都是显得有些茫然，而约翰却是摊手道：“为什么要说这些？你是老板，收入多少不是你说了算吗。”

高光摇了摇头，道：“不行，既然要说，就把话说清楚了，钱也要分的明明白白。”

武力公司的性质和其他任何公司的性质都是不一样的，国王防务不销售任何产品，不生产任何产品，看起来和劳务派遣公司有点像，却又有本质上的区别。

武力公司的员工是卖命的，不是上流水线打工的工人，如果以雁过拔毛的心态，把一个武力公司当成中介公司或者劳务派遣公司一样去经营，那高光真的就离死不远了。

很简单的道理，高光只是把员工当成员工，那员工就把只是把他当成老板，然后，试问那个打工人愿意替老板挡子弹的？

现在国王防务人还少，加上高光也才七个人，这个团队里除了方振武暂时看不出有什么用武之地，剩下每个人都是不可或缺的，不能说机枪手很重要，就给帕特里克拿最高薪，不能突击手最多，就给迈克和佛朗西斯科拿底薪。

如果高光要是强行制造出个等级差异来分钱，那估计队伍得散。

所以这种超小规模的武力团队根本没有其他的路可走，利益分配上最大程度的公平，这是最基本的要求，而利益是否能够公平的分配，要看高光怎么做。

以前高光就是空口许诺，分红权和战利品分配权，这都是看不见摸不着的东西，现在高光把合同拿出来，大家知道能赚多少钱，然后公平分配，真正体现什么叫分红权。

“没个月的税后收入是四十五万五千美元，我们一共有七个人，那么就这个单次长期任务来说，我们每个人就应该分到……”

高光停顿了一下，他在心里默算了，随后他沉声道：“六七四十二，我们七个人，每人六万美元就是四十二万，剩下三万五，用来支付公司的房租以及运营成本，我觉得这样分配最公平，伱们有意见吗？”

几个人看起来都有些懵，约翰想了想，然后他很是茫然的道：“平均分?”

“是啊，平均分最省事。”

约翰一脸不解的道：“可是哪有平均分的pc公司呢？佣兵团也不会这样分啊。”

“那我们国王防务就这样分，因为这次任务给的钱很多，然后时间又很长，却没有任何赚外快的机会，如果我不能把钱拿出来给大家分，那你们这一年的时间就没什么额外收入了。”

战火集团和埃里克矿业公司的合同一签就是一年，而高光要签合同也是一年，那接下来的时间国王防务就不可能有别的业务，这样的话，就还是那句话，不把钱给多点，等不到一年这队伍就该散了。

国王防务在洛杉矶的公司房租一年是八万美元，而高光每个月都有三万五的运营成本拿着，算下来的话，房租，水电什么的全都够了，再招个前台小妹放到公司也是绰绰有余。

总得来说还是姿态，高光的姿态摆的很高，真正把分红权给做到了明处。

几个人你看我，我看你的，但是谁都不好说什么，而这个时候，迈克却是突然道：“但你是老板啊，公平分配不是平均分配，如果你按照人头平均分钱，那么你当老板的意义何在？”

迈克很认真，他：“你给我们发放足够的薪水，剩下的钱是你的合理利润，如果你把钱都平均分配掉，那么我们就没有创造剩余价值，而你也没有得到合理利润，我觉得，这样是不是不太好？”

熟悉迈克的人还好，不熟悉他的，却是像看怪物一样看着他。

迈克把手一摊，道：“为什么这样看着我？剥削劳动者的剩余价值，这是每一个资本家的天性，也是所有当老板的天职，我说的不对吗？如果老板和我们拿一样多的钱，那么他还有动力去寻找更多的生意来做吗？我们可是武力公司，我们是服务行业，但我们的工作并不稳定，没有源源不断的业务我们就失业了，而现在只有老板才能找到这