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28、第 28 章(1 / 3)

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合资项目基本落地,大家伙儿都高兴异常,不跟隔壁比,至少工资能够翻上一倍吧?

黄聆在车间里接收进口料件,进口料件上都是英文,仓库的谢师傅认起来吃力,她帮着他归类。杨总带着几个外国人在车间里走,走到黄聆仓库这里,黄聆听着他们在介绍。

一个老外过来用英语问她:“你这是在做什么?”

还没等翻译过来,黄聆脱口而出:“在分类入库。”

“能告诉我,你们仓库的管理规则吗?”那个老外继续问。

听见黄聆能说英语,边上的翻译也就不过来了,从刚开始过来,对那些订单,黄聆就已经摸清了仓库的管理规程,后来又听着老谢抱怨,把仓库的问题点也摸了个大概,她回答:“我们从物料进库到出库整个流程说起,包含……”

黄聆拿了台账展示给他们看,听到后面听那个老外说:“这里没有信息系统吗?还是用一百年前的账本记录吗?”

黄聆一脸错愕地看着那个老外:“我想十年前大家都是用账本记录的吧?毕竟管理信息系统是1985年,在美国创立的,而真正开始在大公司推广也是近一两年的事情。AS在世界上大部分分支机构应该都没有用上信息系统吧?抱歉,可能我了解得太少!”

老外可以说自己很直接,凭什么华国人就不能表现出自己也很直接?黄聆这一番话,就是用一个刚刚毕业的大学生的耿直口气这么说。

边上那个年纪比较大的老外感到颇为有趣问她:“你了解信息系统?”

“一点点!”

“能说说看吗?”

黄聆整理了自己脑子里的知识,尽可能不要超前,黄聆从MIS开始说起,说到ERP:“大部分的知识,来源于我自己去了解的信息,可能会有不正确的地方。”

“非常棒!你对这些很感兴趣。”

“我感兴趣的是里面的管理逻辑。”

“非常高兴认识你,我是Raymond。”

“我也非常高兴认识你,LindaHuang。”

简单的认识之后,杨总带着人继续往前,黄聆继续干活。

当所有的人沉浸在兴奋中,却不知道一场暴风雨即将来临。

这位Raymond在车间了转了一圈,并且翻看了公司最近三年的

项目之后,他提出这家工厂根本不用这么多人,比较合理的人数是现在的一半。

外国人轻飘飘的一句话,对里面的人来说无疑是晴天霹雳,只要一半人,那么另外一半人去哪里?这个时候很多国有企业下岗的潮刚刚开始。里面的员工很多都是干了二三十年的,几十年如一日干着同一种活的人。说是老师傅,实际上大多数的工作连续干三年都可以熟练掌握。三十年和三年比,性价比太差了!

谁会被留下?谁会被赶走?留下的人,意思上一个人要干原来两个人的活。就是拿了高薪,工作量也翻倍了。而被赶走的人,如果这里没了位子,公司会安排吗?集团里其他工厂,织毛衣嗑瓜子的人也不少,也就是大家都没有那么多的活干!

这个一直在下面传来传去的消息被证实了,一半人会留下来,但是名单还没有出来。老王估计是知道些什么,他在那里说:“算了,实在不行,回家带孙女去!”

“你个老东西,还剩下两年就退休了,当然无所谓。我们上有老下有小,该怎么办?”张大姐才四十,她老公的毛巾厂效益也连年滑坡。

相对技术科要好一些,他们才是真正有底气的人。人家总归不会一堆法国人过来接管技术吧?

切实的方案还没出来,所有的都像是热锅上的蚂蚁,各种各样的事情都出来了。有悄悄地去领导家走后门的。别说怎么知道的,这个时代房子都是集团分配的,领导的房子边上住的也都是本集团的人,能不看见吗?也有天天去吴副总办公室哭家里困难的。当然也有老神在在,背后有人的,肯定能进合资公司的。

上头解决方案还没出,下面已经是各种情况都出来了,预感到自己要下岗地同事们,本来工作就不积极,现在基本上就不动了。黄聆看着吴副总在那里一个一个做工作,让大家动起来。

他们科室老王,油滑是一回事,厚道也是一回事:“做一天和尚撞一天钟,不要太搞,等上头方案出来,再跟上面谈,现在把单子下掉,东西催进来。”

老王一直以来脾气好,待下属也照顾,能力也很强,他的话,下面的人还是给了面子,磨磨唧唧地给做了。

销售那里就过分了,客户打电话过来,一问三不知,惹得客户直接跑过来,坐在吴副总办公室里。

名单总归要出来的,杨总在食堂开了不止一次全体会议,吴副总下去车间不知道派了多少香烟,收效甚微。实在无奈之下上头给了个方案,各个科室出来抓阄。每个科室除了一两个必留的人之外,其余的人听天由命。抓到谁就是谁!抓阄还不是立刻就抓,因为还在跟法国人谈,这次进行人员调整之后,新公司里,法国人就不能随便开除人了。

黄聆认为很滑稽,本来这家工厂里的人三教九流都有,抓阄抓出来的人里,肯定有那种混子,这种人还不能开

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