第55章 第55章（1 / 4）

食悦居,零重力社的所有成员正在这里开庆功宴。休息了一段时间，大家的气色都好多了，许东阳就组织大家在期末考前团建一次。

虽然吃了好几个月的外卖,但到食悦居来还是第一次。

石经理给他们安排了一个很大的包厢，大家在包厢里左摸摸右看看。反正没有外人在，大家都尽显贫民本色，对各种陈设啧啧称奇,评估造价。

林朗已经拍了几百张照片上传到家族群了,正在和他爸妈打视频电话。其他人见状也纷纷掏出手机拍照留念。

季知行也随大流掏出手机，看到邮箱有新消息提醒,他顺手点开。看到拒稿信息的时候,心狠狠地一沉。

他虽然期待他的论文直接Accept，然后刊载在下个月的《数学新进展》上。但心里也清楚，以NS方程这个千禧年难题为主题的论文肯定要受到来自编辑的严格审查。

他想过,他的论文可能会经历一系列的ision（小修）或ision（大修），才能过稿。但是，怎么也没想到会直接收到没有任何余地的Reject！

拒稿意见里写着“论文缺乏新颖性”，这更让季知行百思不得其解。他敢说所有公开发表过的NS方程的相关论文与著作他都看过了,绝对没发现与他论文相同的推导思路。

如果是因为“分析方法有误”“计算逻辑不够严谨”之类的原因被拒稿也就罢了,“缺乏新颖性”这个评价他完全无法接受！

食悦居的传菜员已经陆续把菜送进包厢了,季知行收拾好心情,打算先吃饭再说，吃饱了才有力气解决问题！

庆功宴结束的时候已经挺晚的了,季知行第二天才找到阎教授，告诉他论文被拒稿的事。

阎安瑾也没想到会是这个结果,把论文拿回去又仔细看了几天,最后斩钉截铁地说道：“拒稿绝对不是因为论文本身！”

季知行这几天也在思考被拒稿的原因,他觉得最大的可能是他在论文里所描述的推导过程过于简略，跳跃性太大，以至于学术编辑认为他的逻辑不够严谨。

阎教授看过他的草稿，看论文也花了好几天时间。而顶级期刊的学术编辑工作繁忙，未必会在一篇论文上花太多时间去思考，以至于造成误判。

阎安瑾也想到了这点，又皱着眉补充道：“除此之外，还有一种可能就是，遭遇了学术歧视。”

学术歧视一般源自傲慢，源自偏见，源自刻板印象。歧视因素可能涉及性别、年纪、学历、职业，甚至国籍。

比如，世界知名的顶级学术期刊《德国应用化学》就曾经刊载了一篇歧视女性与少数族裔，并诋毁华夏学术界的观点文章。

当然，这种明目张胆的歧视也引起了全球学术界的猛烈抨击。甚至于该刊的44名编委中，有16人为此而愤怒辞职，其中包括三名诺贝尔奖获得者。

引发众怒后，《德国应用化学》的主编立刻撤掉了这篇论文，并发表了一份紧急声明，表示这篇论文绝不代表该刊的价值观。

但是，这样一篇毫不掩饰地表达歧视观点的文章，能一路通过顶级学术期刊的编辑评审与同行评审，并被刊登出来，也证明学术界毫无疑问地存在隐形歧视。

季知行打开邮箱看了看投稿与拒稿的时间，中间只间隔了5天。扣掉排队时间、技术编辑质控论文格式的时间，审看他论文的学术编辑在给出拒稿意见时，或许……相当地轻率。

一想到有这个可能，季知行觉得自己心被狠狠地刺了一下，而后油然升起一股不甘，不甘又升腾为战意！我就不信了，这篇论文还能发不出去！

就如很多人在网购时，一开始可能对某样东西抱着可有可无的心态，一旦发现这样东西下架了，反而会百爪挠心地想要购买。

季知行此时的心态约等于此，原先他还抱着末学后进的谦虚之心等着学术编辑及外审专家斧正，如今被极其干脆地拒稿后，反而激起一股傲气——我还没大学毕业怎么了？我出身华夏又怎么了？我非得叫所有人对这篇论文心服口服不可！

阎安瑾看出季知行的窝火，知道这时候不能再火上浇油，安抚道：“规避学术歧视的事我来帮你想办法，你自己再看看如何将论文修改得更严谨。”

他当然知道季知行论文可能存在的“不严谨”完全是因为受版面所限，但这是客观存在的制约因素，几乎是无法规避的。所以，季知行只能继续斟酌提炼推导过程，以便让学术编辑在相对短的时间内理解这篇论文的价值。

不过，季知行已经有了新的想法：“老师，您觉得如果我把论文的内容拆开来分别投稿，这样可行吗？”

379页的推导过程压缩到短短5页，再怎么提炼，丢失大部分细节也是不可避免的，甚至很多细节还很关键，但他只能选择保留更关键的细节。

可是，就如黎曼在《论小于给定数值的素数个数》这篇论文里留下一句“证明从略”，是因为他认为这段性质证明属于可以删去的部分。但事实上，自他英年早逝至今，仍然没有数学家能完全推导出这一句“证明从略”所包含的全部内容。

所以，即使他再一次斟酌提炼推导过程，也仍然可能面