第359章 小任有些不情不愿，但是到了关键时候，也需要重拳出击（1 / 2）

新景点的红火也引来了很多的麻烦，景区的一些员工领着一些亲戚朋友私自前来景点游玩，这些员工大多都是景区的老员工，对景区做出了很大的贡献，他们偶尔领着自己的亲朋好友来景点玩一玩，对他们也不能做过多苛求。

很多时候，尽管小任心知肚明，但也睁一只眼闭一只眼，不愿意和这些老员工发生矛盾，如果，他们领着一些亲朋好友到景区玩一玩，能够给他们带来快乐和荣誉，她就让他们领着进去了，相当于就是给这些老员工发了一些福利，让他们找到一些开心和快乐，平时也不能给他们带来其他的收入，能够让他们在景点找到额外的收益也不错。

小任这样做，一方面引来了一部分员工的赞成，另一方面也让很多员工非议，觉得她没有魄力，管理不严，对于别人说什么，小任不当回事，只要自己做的对，身正不怕影子斜，别人爱说啥说啥，只要自己能够保持自己的工作节奏，把景区管理好，管理的井井有条，能够为公司带来更大的效益就好。

这是她的追求目标，虽然对一些员工睁一只眼闭一只眼，但也不能太过分，这方面自然有保安监督。黄秋云是一个非常尽职尽责的人，一旦在管理上发现漏洞，他就会及时改正，让自己的保安必须做到六亲不认，加强纪律，不允许营私舞弊。对那些带着亲朋好友来景区玩的老员工，让他们盯紧了，该不放行就不放行，该卡就卡。

黄秋云这样做，缓解了小任的压力，她正考虑采取什么样的手段，当然，处罚也是参考条件之一，如果实在有人为所欲为，不听从管理，那么只能处罚，对于这些人，小任也毫不吝啬自己的权利，毕竟，现在自己是景区的一把手，大情小事，都由自己来拍板，能够配合自己当然好，如果不配合，那么就动用自己的权利，拿权力对这些人加强管理。

当然，不到万不得已，小任不喜欢采用这种极端的手段，伤人八百自损一千，毕竟是一种两败俱伤的管理方式。但很多时候，有些人好言相劝，友好的对待，往往起不到应有的效果，必须有一种严厉的方式和方法，只有这样才能看到效果。

虽然小任有些不情不愿，但是到了关键时候，也需要重拳出击，小任开始在景区进行整风，并下了通知，要求所有的景区工作人员不得私自带自己的亲朋好友到景区游玩，进入景区必须买票，如果违反，轻者进行处罚，重者开除。但这个通知下发之后，很快引来了景区内所有工作人员的不满，他们觉得自己在景区工作带一些亲朋好友来玩一玩也无可厚非。

景区经常接待关系，那些县里的乡里的头头脑脑往往都会免费进入景区游玩，他们认为，既然这些人能够不花钱进景区，那么自己作为工作人员，应该也能得到一些福利，怎么就不可以带自己的亲朋好友来景区，面对这样的规定，他们心里非常不服，不满意，觉得小任做的有些过分。

但小任觉得自己作为一个管理者，做出这样的决定，进行这样的管理是行使自己的权利，合情合理也合法合理，并不违规。有人不满意，那是因为他们觉得在景区占不到了便宜，所以才反对自己。而作为景区的管理者，她觉得自己管的严些，力度大一些也是情理之中，如果有人不满意，可以走人。

小任就在会议上亮明了自己的观点，对所有的景区工作人员称，如果有人对这个决定不满意，可以向两位董事长反映，同时也可以向有关的领导去反映，自己不怕反映，觉得自己在管理上有什么不对之处，有什么不合适的地方，大家都可以去向领导反映。小任说的斩钉截铁，她称她是一个行得正走得端的人，不怕任何人举报，也不怕任何人反映。

她随时欢迎上级领导来检查，把话说到了这个程度，竟然没有人敢和她对着来，毕竟她是景区的一把手，想要处理谁，那就是一句话的事情，没有人傻到敢于和小任硬着来的程度，自然他们也都严格遵守景区制定出来的规章制度。既然不让带着人来游玩，那么所有的人就应该遵守执行，这项规定就顺顺利利的执行下来。

虽然定下的制度是有人执行了，但很快小任在康养别墅中的玻璃被人砸了，这令她非常恼火，让保安调查情况，让他们找出砸玻璃的人。小任很明确地对保安部的人讲，砸玻璃的人肯定是景区的工作人员，就是那些心怀不满，对自己有意见的人，不让他们带人来景区就发私愤，砸自己的玻璃。

她让保安迅速把这个人查出来，一定严肃处理，保安部的动作非常快，马上展开了调查，但是，让他们想不到的是，把所有监控调出来，未能找出这个人是谁，也在康养中心的住户之中进行了了解询问，但这里住的人大多都是游客，只是来景区度假，多一事不如少一事，都非常委婉的称没有看到。

事情一时陷入了僵局，朱副县长就劝小任，让她消消气，大度一点，大不过找个人把玻璃换了，花不了多少钱，要以容天下的胸怀来容纳景区的工作人员。他们砸了一次，不可能再砸第二次，第三次，包容一些，让他们发泄内心的不满，毕竟他们不再能带着亲朋好友到景区游玩了，断了人家的