第一千零八十九章 团队指挥的重要性（2 / 2）

两个完全不同的指挥和应对方式，这个还是很明显的。
但是两者存在上下级的情况，那就是三人组是下级，而葛莉特和汉赛尔则是上级。
在没事的时候，行动起来主要会分为两个队伍，而两个队伍里面，反而是下级的指挥，更加靠谱，而葛莉特和汉赛尔的指挥，则是更加莽撞和冲动。
这也是没有办法的事情，因为本身复仇者战队的组成模式就比较奇怪，这个应该是最大的原因，因为在现实生活中，两方就已经存在了所谓的上下级的关系。
而因为这样的一个关系，所以现在反而找到了更加容易针对的一种方式。
可是相反，God战队的指挥则是一个很厉害的人，倒不应该这样说，因为需要对God战队的成员有一些了解，他们和理查德一样，比起是玩家，更加像是一群学者。
也就是说，他们的平均的学历，要比绝大多数的战队的学历要高的多！
而学历高展现出的，就是智商的压制。
首先是对伤害的计算和距离的把控，God战队的技能释放，绝对是专业的。
真的市很极限，然后就是对于阵容和局势的理解，也是很到位的。
而且他们的指挥，其实可以说，他们的同步率很高，其实是他们的认同感很高！
什么是认同感。
那就是准备有行动的时候，会有多少队友给予认可，然后一起行动。
其实这一点很重要。
举一个很简单的例子，比如说，现在急需要去gank对面的一号位，因为这个一号位准备出关键性道具。
而出到这个道具，就会变得很难打。
但是这个时候提出来去gank，那么队友也会有完全不同的看法。比如说有人会认为，去gank，风险很大，很有可能会造成自己的损失，即便是现在不去，对面刷到关键性道具，那么自己这边的道具，也马上就要刷出来了，既然是这样，那么自己就不要去犯险。
可能也会有人认为，自己的经济高于对面，现在是刷钱的好时间。
或者是经济低于对面，要是现在不刷钱的话，之后会更加难刷。
能够马上认同的，则是在少数。当然，这也是一种执行力的表现。
DQ战队的执行力就是这样，每个人都完全不需要思考，一个人指挥，其他人行动就可以了。
但是God战队的认同感，则是所有人都会觉得，这件事做的的是正确的，而达到了全体一致的话，说句不太好听的，那么必然是有百分之百的信心和能力。
毕竟五个人分析得到的数据是完全一致的。
这才是最恐怖的。
这种认同感很可怕，因为执行力的话，一个人判断，多个人行动。
要是犯了错误，那么就是带着队友走向团灭。
而认同则是多个人判断，多个人行动。
比起是一个人的指挥，更多的是每个人在指挥自己，来达到一致性。
团队多人的一致性，也就证明每个人都是有思考的。在思考之后得到了一致的结论，也就证明，是经过多人思考之后的结果，那么成功率必然会达到最高。
这也是面对God战队最难处理的一个点了。
但是理论上也是有针对的方式的，那就是刷钱的时间。刷钱的时间其实可以控制的。
尤其是到了现在，野怪刷新的时间从原来的两分钟一刷新，恢复到了一分钟一刷新。
那么本身无效的时间就会大幅度的缩减，缩减到几乎没有特别的行动，就都会娟在野区里面，一动不动。
这对于God战队来说，可以算是一个很难解决的事情。
相比起来，God战队更加需要的是信息。
God战队更多的是一个信息对等。
而什么是信息对等？很简单，那就是经济增长一致性。
野怪一分钟一刷新，不仅仅是对面的野区，也是自己的野区。
同理，兵线半分钟一波，不仅仅是自己出兵，对面也会出兵。
所以在完美把控自己的野区的资源之后，再把控到自己的三波兵线之后，基本上可以得到一个结论，那就是双方的经济增长，大体一致。
你刷的钱和我刷的钱，是差不了多少的。