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以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”

苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”

“不可能！”

陆成浩笃定摇头：

“你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。”

苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。

陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。

突然间，他们的手机都震动起来。

恰好是洛惟青在大群里发来了消息——

下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。

这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。

苏穗抓着手机，紧抿着嘴，经过了激烈思想斗争后终于说：

“我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我觉得他不靠谱，就立马去和野哥抗议！”

祁筱：“我也是！”

“行。”陆成浩盯着会议安排，嘴角出现一抹不经意的冷笑。

部门里大部分年轻同事 都是像苏穗和祁筱这样的好学生。

他们不怕吃苦，只怕没有成长、未来没有好的发展。

因此，只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。

而洛惟青没有一项符合，根本不可能服众！

等下午这些一对一的面聊会议开完，说不定都不需要他助推，同事们都会主动去找袁野抗议！