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事跟我说,刘阳最初其实是华东的负责人,后来才被海成先派到华北去带销售团队的。被调岗的那年,他孩子甚至才刚出生不久,但海成先给他开了一笔极高的薪水——据说还是您的审批通过的。”

洛惟青见宋渝州蹙了下眉,明显是已经记不得这种琐事了。

估计当初也是被海成先忽悠着审批的!

又继续道:

“但是!重点来了!”

“从去年开始,刘阳就一直想回东市,他家小孩要上小学、父亲又摔跤骨折住院了,家里非常需要他回去帮忙!”

“然而,由于他在北市颇有,海成先并不允许他这一调动。”

“但纵然如此,刘阳也多次向人力部门私下打探,东市是否有合适他转岗的位置。”

宋渝州见洛惟青得意洋洋地顿了下,似乎在期待他提问,于是顺着对方的话问道:

“所以,你以帮助刘阳调任回东市为利益交换点,换取他对我们的忠诚?”

“哪有那么简单啊哥!要是这么简单,我就不用两座城市来回飞那么多次了!”

连洛惟青自己都没发觉,他语气里带了些撒娇的意味。

但宋渝州却听出来了,还受用得很,声音也跟着软了下来:“是。自然不会那么简单。”

“东市是华东区域负责人所在地,如果刘阳去的话,就不能保持原有职位了,想必他也不会愿意。”

洛惟青打了个响指:“宋总,你和我一样聪明哦。”

刚刚自己都还是小朋友,现在又露出那副老师表扬小朋友的表情了,如果不是在视频中,宋渝州甚至怀疑洛惟青会伸手摸摸他的头。

洛惟青继续道:“虽然帮助刘阳调回东市不难,但这件事带来的其他难点有两个。”

“第一个是万一刘阳离开华北,那华北不就没人带了!照样还会产生动荡。”

“第二个就是刘阳虽然想回东市、但迟迟没回,本质原因就是他不愿意降薪降职。换句话说,除非给他华东区域负责人的位置,他才愿意去做!这人什么都想要,贪心得很啊。”

洛惟青叹了口气,又表扬了下自己:“我就不贪心。”

宋渝州望着洛惟青那骄傲的样子,唇角不自觉就微微上扬:

“问题一好解决。只要你帮刘阳调任,他自然能在华北给你找到合适、又能保持局面稳定的人接班。”

助理刘予忽然推门进来,对宋渝州做口型——下个会议马上要开始了!

宋渝州抬了抬手,示意先推迟。

刘予接到示意,又迅速关门离开。

宋渝州才继续看向洛惟青:“第二个问题,你如何解决的?”

洛惟青就等着他问呢,得意地笑了下:

“这就要牵扯到华东那边的负责人,徐乘了。”

“我在内部绩效系统里查到,徐乘近几年的绩效一直在中等偏下的位置,明显没有在认真干活儿嘛!”

“好巧不巧呢,我又顺便去看了眼他在美卡的股票,还有一年,他所有的股票,就都能全部到手了。”

美卡的股票授予机制,是分多年多次授予。

徐乘职级比较高,当初入职时,允诺授予他的股票是价值五百万的股数,但会分五年授予,每年授予一百万。

如果提前离职,那么未授予的股票,将全部泡汤。

因此在这种制度下,大部分人即使想立即离职,也会忍到股票到手再说。

“徐乘这人有点意思,他在社交媒体平台上甚至有自己的账号,账号上发布的内容显示,他在东市郊区买了块地,周末就去种种田、钓钓鱼。总之啊,整个人就一副想退休的架势。”

宋渝州手指轻微地敲打着桌面:“但这些人,想退休,和真的愿意退,是两回事。”

“是,这就是我的聪明才智,发挥的时候了!”

洛惟青乐呵呵道:

“我呢,伪装成了人力部门的同事,去和徐乘聊,说公司现在新出了一项政策,鼓励低绩效管理者,主动离职——且未来一周就将是政策窗口期!”

“在未来一周内主动离职的管理者,公司不仅将给到合理的离职补偿,同时,还允许提前赋予他们,还、未、授、予的股票。”

“哦对了宋总,你应该同意花这笔钱吧?我这也算是花钱消灾了!”

“钱,自然是没问题。”宋渝州已经习惯了洛惟青这样先斩后奏,只是还略有担忧,“徐乘完全信了?”

说着他将手机拿得近了点。

这样他离洛惟青,也更近了一些。

“为什么不信?”洛惟青耸耸肩,“虽然是编造,但这项政策很合理啊!”

“我告诉徐乘,这是为了给公司,留出更多高绩效管理者入职的空间,避免低绩效管理者占着位子不干事。如果他有意向,可以直接告知我,由我来走特殊通道办理。”

“我可没强迫他啊,只是向他分享了新政策而已。哪能想到他当场就同意了,那架势恨不得当天离开公司!”

宋渝州一副无可奈何的样子:“万一这项虚假政策流露出去……”

“哥你就放心吧,绝对不会流露出去的!”

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