第101章 开会（1 / 2）

维大力挂掉电话后，也就没有出去吃放的心思，走到学校食堂简单的吃完午饭后，就回到了宿舍里。趁着现在宿舍里没人，他要跟佳佳好好交流一下，一个是测试一下现在佳佳进化的程度，再一个就是跟佳佳商量一下对于‘小雨点’下一步升级的具体操作方式。　　第二天，紧赶慢赶的终于在下午6点钟左右，维大力开着车进入了FTT公司那熟悉的园区。等车在公司门口专用停车位停稳，早就等在公司门口的劳伦楚就迎了上来，平时还不觉得，到了这关系到公司发展方向问题的时候，他就真的有点麻爪，从来没有像现在这样盼望维大力到来。　　看到劳伦楚迎上来，维大力也是微笑的打招呼“你好啊劳伦楚，这才一个多星期没见，你憔悴了不少啊，工作重要，但还是要注意身体啊，你要是倒下了，我们公司麻烦就大了，哈哈。”　　听到维大力还能轻松的开着玩笑，劳伦楚心中也是轻松不少。更其他公司的情况不同，维大力在FTT公司里，那才真是大神级别的人物。虽然说很多新招聘来的员工和管理层不是太清楚，但是公司的那些老人们都是心里有数的。　　这也是这次劳伦楚要求维大力亲自过来，处理公司里新旧两波人关于发展理念冲突的原因。也就是维大力才有那个能力，让这些人服气，至少是技术上的碾压。以前的劳伦楚还一直认为自己的技术水平很牛，但是在见识到维大力那超凡能力之后，也自认为不是一个时代的水平，现在在公司里都有些压不住那些崇尚技术水平高于一切的员工了。　　说来说去，这最大的原因，还是因为公司建立的时间实在是太短了，相关的规定，和公司的管理制度和企业文化都有很大的缺陷，大部分还停留在原来小公司的心态上面导致的，而维大力他们这些管理层现在也是意识到了这个问题，并开始着手改革，不过，这还是需要一个时间和过程，现在的FTT公司真的是很关键的时刻。　　这也是所有小公司在发展过程中的通病，当公司发展到一定程度之后，公司管理层的能力短板，员工的业务水平，管理规定的缺陷，企业文化的缺失等等问题就会慢慢显现出来，大部分小企业，就是倒在这些阵痛面前，还有一些改革不太成功的，虽然苦苦支撑，也失去了发展的时机，慢慢的泯灭。　　只有那些能够很好的处理好这些问题的企业，才能够浴火重生，在经过这一时期后，整合好公司，迅速发展壮大起来，让企业实力快速提升一个大的台阶。至于再往后的发展，说实话有点玄幻，那真的是需要强悍的运气和机遇才能完成，所有世界上著名的公司，都是有着一个传奇的发展经历。这一点，就算是那些号称经济学大牛的专家们，也不能给出一个完全合理的解释。　　维大力一边听着劳伦楚介绍公司现在具体的情况，一边在他的带领下，向会议室走去，公司的其他管理层都已经在那里等候了。总的来说，现在的FTT公司发展基本上那是那样，在前段时间通过巨量广告投入后，取得的用户快速增长以后，市场占有率在超过三分之一后就慢慢开始停滞下来。　　这也是跟‘小雨点’前期发展战略有很大的关系，一直注重的年轻人群体基本上已经差不多占据了八成，剩下的就是一些很不容易更换的顽固分子，这也是在IT行业中常见的问题，后来者想要在已经被占据的行业中发展起来，实在是太困难了，这是一个从量变到质变的行业现状，赢家通吃的世界。　　快走到会议室门口，劳伦楚的秘书，那个漂亮的金发美女，快走两步推开了会议室的大门。看到会议室大门打开，里面的人都停下了小声的议论，正襟危坐，目光都集中到了稳步走进来的维大力身上。　　维大力看到大家的目光，也露出轻松的笑容，跟大家点点头，自顾自的走向最上首的座位，坐了下来，目光在这些人脸上大概扫了一圈，这些人也是不由的跟随他的目光移动这自己的视线。这就是上位者天生的气场，现在的维大力已经完全适应了。　　其实这对于现在的他并不是很困难，毕竟作为一位穿越者而言，其他的还好说，自信心和优越感那真是不缺乏的。估计这也是所有穿越者群体中，普遍存在的现象，如果有的话，哈哈。　　维大力的目光最后停留在劳伦楚的身上，对他微微点头示意了一下，劳伦楚就轻点头后站了起来。“各位，会议开始之前，我先为大家介绍一下，这位是我们公司最大的股东，也是公司的董事长维大力先生，大部分都认识，也就是新加入我们的几位还没见过。”　　维大力也是客气的对大家点点头，特别是新来的几位，他们也是客气的回礼。劳伦楚伸手指向坐在他身边的以为40多岁的金发老帅哥继续介绍道：“这位就是我们新加入的副总裁恩科巴特·沃尔夫先生，主要负责公司日常管理还有对公司各个部门的梳理整顿。恩科巴特先生以前是家乐福超市东欧地区的高级副总裁，这次我们可是好不容易才请过来的。”　　恩科巴特也是站起来对大家点头致意，维大力也是亲自站了起来，专门跟他握了握手，高兴的说“谢谢恩科巴特先生能够答应我们的邀请，加入我们这个大家庭，希望你的到来，能够帮助我们公司取得更好的发展，公司也绝对不会让你失望的。”　　“谢谢董事长和劳伦楚先生的看重，FTT公司是一家非常具有发展前