第209章 宗门振兴之策略（1 / 2）

振兴宗门是一个系统性的工程，不是说今天提出振兴宗门的计划，明天开始实施，后天宗门就发展起来了，称霸江湖了。

大国崛起需要几代人的不断努力，历经几十年甚至上百年的时间才能完成。

同样宗门振兴也是需要宗门成员的共同努力奋斗和智慧拼搏，衰落可能只需要十年或者更短时间，所以彭栋思考之后想了几条振兴宗门的做法，这个方法不仅可以适用于传承的师门，也适用于家族，因为道理都是相通的。

宗门教育：注重培养孩子们的良好品德、学习习惯和宗门自豪感。宗门师长应该成为孩子们的榜样，传承宗门的优秀传统和文化。

文化传承：通过举办宗门聚会、编写宗门史、传承宗门技艺等方式，让宗门成员更加了解和认同自己的文化根源。

经济支持：宗门成员应该齐心协力，共同发展宗门事业，提高宗门的经济实力。同时，注重公平合理地分配宗门资源，避免内部矛盾。

社会关系：建立良好的社会关系是宗门振兴的重要手段。宗门成员应该积极拓展人脉，与各界人士建立联系，为宗门的发展创造更多的机会和资源。

培养：宗门成员应该注重自我提升和学习，不断提高自己的素质和能力。同时，关注宗门内外的人才发掘和培养，培养下一代，给下一代树立好榜样，培养他们的志气和骨气，为宗门的发展注入新的活力和动力。

遵守祖训和行为准则：宗门成员之间应遵循伦理规范，各守其位，各尽其责，共同建设好宗门。

勤劳节俭：宗门成员应勤劳工作，节俭生活，珍惜每一份资源，不浪费。

积德行善：宗门成员应积极行善，重视德行，以德为先，提升宗门的道德品质和社会形象。

和睦相处：宗门成员之间保持和睦，心平气和，遇事多商量，共同面对困难和挑战，增强宗门的凝聚力和解决问题的能力。

彭栋相信通过实施这些策略，可以有效改变目前宗门的境地，实施这些策略最重要的是人，人才是关键的所在，只有人才能创造价值，创造奇迹。

第二天彭栋就开始走访村里跟大家交流了一下想法，聆听各方的意见。

村里面平静了很长一段时间，经过这次事件，彭栋天天走访各家，给受伤的发补偿，疗伤，聊天，彭栋发现大家比以前更有热情，每次交谈，还没说话都嘴边咧到耳根上了。

当彭栋说宗门准备启动人才选拔与储备计划的，得到了一致的拥护，大家盼望这一天很久了。

郑满堂家。

“老郑，你的两个孙子准备让哪个参加？本批次最多只有二十个孩子，奔着宁缺毋滥的原则，择优选择。”

郑满堂的后背好多了，只要不是特别大的幅度，都不会疼。

他搓着手，笑嘻嘻的说道：“栋叔，能不能让两个孩子都试试？无论能不能成，权当锻炼了，皓文学习成绩差点，但是有力量，皮实；皓武现在学习还看不出来，但是比皓文聪明。”

郑满堂当然想让两个孙子都参加，一旦被选上，可以得到更多的资源倾斜，无论是脑力还是体力都会有很大的提升，将来长大了也有更多的助力，内门弟子都是核心，外门都是服务内门的，亲传弟子更是核心中的核心。

“你想的倒是挺好，都参加也行，但是我不会徇私，如果到时候没被选上，你可不要怪我，咱们这在家的孩子不多，在外的也不少，回头通知到位，每年一次的资格选拔，如果我在外面发现了特别好的苗子，只要人家父母愿意我也会考核的。”

彭栋先把话说到前面，僧多粥少，到时候出现了意外，不要怪别人，只能说自己的实力不济。

“只要栋叔给他们机会，剩下的就看他们的造化了，如果他们实在没那个福分我也不强求，栋叔，我能问下怎样考核嘛？”

“考核很简单，到时候我会从人品，智力，思维能力，速度，力量，敏捷，反应能力等几个方面进行考核，然后取一个总分，从高到低进行录取。一旦被选中，将会统一进行学习经史子集，医卜星象等方面的知识，还有进行体能强化训练，咱们青山坳的孩子不能出现肩不能挑，手不能提的现象，个个都得活力四射。”

其实彭栋可以指定，但是这么多人，本着公平公正的原则，让绝大部分人都不能挑出刺，机会难得谁都想把握，所以只能用一些办法了。

“栋叔这个办法好，这样无论选上还是选不上，大家都不会挑理了。”

“虽然做不到绝对公平，但是尽量做到相对公平，这也是没办法的事。”

世间有绝对公平的事件嘛？大抵是没有的，有人肯定会抬杠，说是生老病死，人人都会生病，都会死亡，可是有的人得了重病能得到比较的医疗救助，延缓死亡的时间。

就像网上说的那个，某地的老人脑梗住icu四年，花费高达7000w，人家是副部级高官，医疗费全额报销，换句话说，人家住院一分钱不花，退休工资一分不少，其女儿坚决不要拔掉管子，要把自己的孝心进行到底，他儿女要进孝道让人无从指责。

所以在这方面说可能就是每人每天只有二十四个小时还