第185章 这话,你和简总说吧（1 / 2）

人事经理今年三十三岁，类似简氏集团这种大企业，能坐上人事经理位置的人，他已经算是相当年轻且年少有为了。

人事经理和简詹言是校友，在他困难的时候是简詹言抛来橄榄枝，他也很争气，从小员工一步步晋升到了如今的管理职位。

在学校读研的时候，人事经理其实和简詹言并不熟悉，最多算点头之交，但对方却在身边所有人没有发觉他难处的时候，轻描淡写地问：“要不要去简氏。”

人事经理当时说了好，然后他的命运发生了转折，到如今，他虽未开口说过，但心里充满了对简詹言的感激。

在简氏，没人知道人事经理和简总私下认识，只是知道他们是一个学校毕业的学生。

简詹言的一些事情公司内旁人不知道，但他交给人事经理绝对放心，例如之前简詹薇入公司那事。

人事经理认得苏楊，也一眼看出来了。

他连忙上前去将摔倒在地的苏楊抱起来放在旁边的沙发上，苏楊举着没有伤到的右手指着潘风，他想说什么，但话已经说不出来了。

那股熟悉的困意袭来，他知道自己又要“睡”去了。

人事经理看苏楊缓缓闭上了眼睛，登时脸色一变，连忙抱起往外跑，跑了两步又停下来，拿出手机拨打两条街外医院的急诊电话。

让医生过来，比他送过去更快！

两条街外的是简氏集团旗下的私立医院，平日简氏集团员工去那边会有优惠。

入公司的第一天，简氏会对员工进行培训，其中让大家记住的紧急号码，就包括在员工身体不适时可以拨打的救助电话。

这通电话是简氏集团专属，会比盲目联系其他医院的120来得更快。

将苏楊重新放回沙发后，人事经理不敢再动小包子，他看到苏楊的左手手腕处通红，不知道里面骨头有没有受伤。

周围的员工看着向来稳重的人事经理这般慌乱的样子，有些不解，随即明白过来，这是人事经理家的小朋友！

脸色惨白的潘风见状也这么认为。

刚刚过来的时候听到别人讨论八卦，说有位宝妈应聘带着孩子，但能力很强，公司可能会破例留下等等。

潘风便以为这孩子是求职者的，所以才敢这样粗鲁对待。

此刻他冷汗直流，人事经理是自己的顶头上司，对方若是做什么小动作弄他太容易了！

“经理，对不起，我不知道这是您家小孩，刚刚他动我电脑，里头有重要文件我一着急……”

潘风满脸局促搓着手地解释。

在人事部，潘风的性格属于风风火火见人说人话，见鬼说鬼话那种。

这种性格放在人事部不算大毛病，人事经理对潘风没有什么喜恶。

苏楊摔倒在地，肯定是潘风动手的，成年人对一个孩子能如此狠心，便是品行问题了。

特别是现在对方没有一丝关心小孩安危，只顾着自己开脱，人事经理虽然年纪没大潘风多少，但他的经历要比同龄人多得多。

人事经理看得出来，潘风看似在忏悔，实际眼眸深处有几分不服气在，他觉得自己没有错。

“你是人事部组长，你所经手的文件我的电脑全部有备案，再往上重要的文件你也接触不到，电脑里有什么重要内容能让你像失心疯一样，对小孩子下这么重的手！”

人事经理脸色微怒，一些熊孩子是该收拾，但潘风解释来去只说了小孩子碰他电脑，说明苏楊便没做其他过分的事情，不然潘风肯定会说。

仅是因为碰了电脑，就对一个孩子如此重手，他有理由怀疑潘风脾气不稳定且有暴力倾向。

“经理，您不能因为是您家孩子就说这种话，我经手的文件很多交到您手里都是有时效性的，如果您孩子将我的文件弄没了，我交不上，上头再跟您催，这不是很耽误事么，然后责任到头来都在我身上。”

潘风开始破罐破摔，他心中突然萌生出一个想法——拉人事经理下台。

简氏集团不是个会轻易开除人的公司，便是上司开除下属也要有足够的理由，然后向上递交得到审批才行。

若是自己在这事上营造出人事经理公私不分的情况，到时候闹起来上头必然对人事经理颇有微词，毕竟身为管理人员带孩子来公司，还扰乱员工的工作进度，本就是一件影响不好的事情。

人事经理的位置不稳了，他不就有上升的空间了么？

潘风知道自己不可能一次就将对方扳倒，但已经得罪了人事经理，索性就得罪彻底！

如果人事经理日后做事太过分，他还可以写举报邮件！简氏集团有匿名举报渠道！光脚不怕穿鞋的，此次事件对他是个机遇也说不定！