第657章 有效的激励方式（1 / 2）

几天后的发薪资日，何雨柱向两位帮忙加班的员工发放额外报酬，但他们坚持拒绝接受。

他们说：“何总，我们只是尽忠职守，完成了本应该完成的工作而已，并没有做出什么特别的贡献。”

何雨柱感动地看着他们，深深地明白了团队精神对于企业发展的重要性.

这一幕也让姚魏颇感动并引起她对企业管理哲学的思考。她开始思索什么才是良好的员工管理和激励之道。

她意识到，除了物质上的回报外，更多地关注和尊重员工的价值和贡献也是非常重要的。

她决定借此机会，与何雨柱一同探索更加人性化且有效的激励方式。

在此期间，绿源贸易有限公司因为电视报道带来的良好声誉，迎来了更多订单。

收到这些订单后，何雨柱开始策划扩大生产规模，并且积极与供货商合作，确保产品质量和交付时间。

正是在这个时候，易中海给予了何雨柱很多帮助和支持。当两人见面时，易中海显得有些疲惫，引起姚魏的关心。

姚魏向他询问：“易哥，你最近工作太辛苦了吧，看起来有些疲惫。”易中海微笑着回答：“是啊，最近确实有点忙。”

“但只要能帮到何总的忙，我觉得一切都是值得的。”姚魏深深地被易中海的执着和付出所感动。她明白这个家庭邻里间紧密联系与互相扶持的重要性。

她看着身边的这个坚定正直的男人，决定从自己做起，尽量让公司成为一个温暖、关爱员工、共同成长的大家庭。

何雨柱听闻了姚魏对于易中海的关怀和关注后，提议姚魏陪同他去考察新厂房。

然而，姚魏婉拒了，并表示对何雨柱充满信任与支持。

她说：“何总，我相信您可以做出最好的决策，我们作为团队成员应该相互信任和支持。”

“我会在公司里继续努力工作，为我们共同的目标努力。”何雨柱被姚魏的坚定和聪明所打动，他点了点头。

两人默契地换了一个话题，开始讨论起公司未来的发展计划，并为此充满了憧憬。

苏菲亚看到何雨柱与其他女性客户频繁接触，心中不由自主地泛起了一丝嫉妒。

作为他的女朋友，她明白自己并没有理由感到嫉妒，但情感很容易被激发。她努力平衡自己的情绪，并且始终保持着专业的态度。

一天，何雨柱决定带王莲花去考察即将投资建设的新厂房。

他们准备好了行装，出发前往目的地。

然而，在路途中遇到了交通阻碍，不得不放弃原本预定的交通工具，改骑自行车前往。

沿途风景优美，何雨柱与王莲花随意地交谈着。

突然间，王莲花凝视着前方的道路，开口对何雨柱吐露了内心深处的话题。

“你知道吗?我从小就在孤儿院长大。”

王莲花说出了令人意外的事实。

何雨柱停下了车子，饶有兴致地望着王莲花，“真的吗?你在孤儿院长大?”王莲花微微点头，“是的，我的父母在我的记忆中从来都没有出现过。”

“幸运的是，孤儿院的老师和小伙伴们帮助着我，让我有了快乐的童年。”何雨柱凝视着王莲花，心中涌动出对她坚强和勇气的敬佩。

“你一直都是那么坚强，这一切都看不出来。”王莲花笑了笑，“谢谢你的夸奖。”

“我一直相信，无论经历了什么,都要积极面对并且努力改变命运。”何雨柱和王莲花骑着自行车来到了一家已经停产的纺织厂。这个厂房曾经繁忙而嘈杂，如今却显得空旷而寂静。

杨部长亲自带领他们参观了整个工厂，详细介绍了基础设施和空间布局。何雨柱目不转睛地听着，心中对这个厂房的潜力充满期待。

“杨部长，这个厂房的条件看起来相当不错。”何雨柱打破了沉默，表示满意。

杨部长微笑点头，“是的，这个工厂生产线完备且设备齐全。”

“只需要做一些小的改动和更新，就可以重新投入使用。”何雨柱思索片刻后问道，“在租赁费用方面有什么具体要求吗?”

杨部长思索了一下，“我们可以按年支付租金，并且价格在一定范围内是固定的。”

听到这个回答，何雨柱感到有些为难。他需要考虑公司目前的财务状况以及未来发展所需资金。

王莲花看出他的困惑，轻声提醒道，“何主任，如果我们能够扩大生产规模，抓住市场机遇，回收投资是完全有可能的。”

何雨柱心中一动，他确实需要扩大生产以满足市场需求。在王莲花的鼓励下，他做出了决定。

“杨部长，我决定租下这个厂房。”

“我们将竭尽全力扩大生产，并确保按时支付租金。”听到何雨柱的决定，杨部长露出了满意的笑容。他知道这个厂房将在何雨柱的管理下焕发新的生机。

租赁手续完成后，何雨柱和王莲花离开了工厂。他们走到附近一处茶庄。坐在茶庄里小巧雅致的院子里，两人拿起手中的茶杯喝了口热茶。

何雨柱感叹道：“希望我们能够通过这个新厂房，在健康茶叶行业占据更大市场份额。”