第82章 薪酬制度(1 / 2)
公司的财务部门是很关键的一个部门,赵楚昀肯定要亲自面试,下午的时候,朱美婷把人带进办公室。
“赵总,我叫王文艳,郡沙人,毕业之后一直从事财务工作。”
王文艳一边做着自我介绍一边递上简历,然后开始打量这个年轻帅气又多金的老板。
朱美婷在她面前说过不少的好话,其实王文艳一听到欢乐农场就决定来应聘了,她们一家人都玩这款游戏。
赵楚昀也在打量王文艳,王文艳穿着深色职业装,160的样子,身材清瘦扁平,戴着厚厚的眼镜。
虽然脸上带着笑意,但是给人一种公事公办的感觉。
“感觉对了。”
赵楚昀看人完全凭感觉,如果感觉不对,哪怕朱美婷和她是同学朋友都没用。
只是漂亮话还是要说,反正又不要钱。
“王姐,你的情况美婷姐都和我说了,我相信她。”
赵楚昀揉揉下巴直接问道:“你的期望薪资是多少?”
果然,听到老板那么信任自己,朱美婷嘴角都翘了起来,她觉得在同学面前很有面子。
王文艳犹豫一下,笑着回道:“我上家公司的工资是2500.”
赵楚昀也不管她说的真假,直接说道:“也别2500了,凑个整数,3000,好听一点。”
“嗯?”
王文艳愣了一下,赵总确实和美婷说的一样,年轻帅气又大方,只是“凑个整,好听一点”是什么鬼?
“谢谢赵总。”
王文艳笑着感谢,她觉得自己大概摸到老板的“脉络”了。
朱美婷撇撇嘴,心说老板又是这一套,你倒是把全公司员工都凑个整啊。
“美婷姐,你去把王哥叫进来。”
赵楚昀不知道两个熟女的心里戏,他直接丢出一份文件给王文艳:“公司准备制定一套员工的薪酬管理制度,我们几个商量一下。”
王文艳接过文件,她没想到才来面试就要工作,而且是参与公司的薪酬制定。
这可是公司的核心,或者老板的心腹才有资格的。
“虽然老板很随便任性,不过被信任的感觉真好。”
王文艳翻了两下文件,突然抬起头一脸惊讶的看向赵楚昀,难怪年纪轻轻能把公司开的那么大。
其实这只是后世互联网的一套薪酬管理制度。
赵楚昀觉得公司的人越来越多,提前制定好,更方便管理,主要是能起到激励作用。
因为它是一套“双序列”职业发展体系,公司所有人都能在序列里找到相应的位置。
一套体系是“专家路线”,p序列\\u003d技术岗,程序员,工程师,某一专业领域的人才,一共分为14级,从p1到p14;
一套体系是路线就是“管理者路线”序列\\u003d管理岗,从1到10。
“一般来说,应届毕业生刚入职从p4开始,工作1-3年的话升职到p6,级别越高,工资越多。”
“如果公司上市的话还配有股票,p4就是初级工程师,p5就是中级工程师,p6就是高级工程师。”
“p7就是专家了,p8是高级专家,p9是资深专家,p10就是研究员,p11高级研究员,p12资深研究员,p13就是科学家了,p14资深科学家。”
“每一个人的晋升条件,要根据工作年限,此前的等级的停留年限,所负责业务核心程度,是否对项目对公司有重大的贡献等等”
赵楚昀喝一口茶,停顿一下继续说道:“就是主管,2经理,3资深经理,4就是总监,5资深总监。”
“6副总裁,7资深副总裁,8执行总监,9副董事长,10就是董事长。”
这份薪酬制度的等级划分很清楚,每个人的薪资岗位和晋升条件也说得明明白白。
王凯峰他们坐在沙发上一边听,一边试着找自己相对应的位置。
“赵总,序列我明白,只是p序列····”
王文艳心服口服的说道。
“这个你得好好和王哥研究研究,我也不懂技术。”
赵楚昀很不负责任的说道。
“那王总和朱姐现在怎么定?”
王文艳今天只是来面试,连劳动合同都没签,她怎么敢对这些公司元老评级。
“美婷姐和周斌先定2,王哥就不得了了,他既是9又是p7,当然,我是公司唯一的10。”
赵楚昀臭屁完又开出一个条件:“王姐,你把这件事情处理好就是2,财务经理。”
王文艳知道这是老板对自己的考验,很有可能会得罪人,看来三千工资也好,财务经理也好,都不是那么好拿的。
“小小年纪怎么那么多心眼。”
王文艳诽腹一句,苦笑着回道:“赵总,我明白了。”
看着王文艳一副愁眉苦脸的样子,赵楚昀摆摆手说道:“行了,技术部那边,王哥会帮你。”
“而且以后的评级和晋升也不是你一个人说了算,只是你们三个必须参与,美婷姐代表我。”
“好的,老板。”
朱美婷的忠诚度再次爆表。
↑返回顶部↑