第393章 出售的？（1 / 2）

“赵总，温总，既然那位的身份不好打听，我们要不要通过这位，去打听个一二？”

好歹咱也能知道，那位到底是什么人物不是？

赵烈洲摇头，“打听那位，不是打听不到，是没人敢说，你信不信，只要你一通过她表哥去打听，她那边马上就会知道。”

这一点，职业经理人还是相信的。

“没必要。”

温暖想着，她和赵烈洲都是小老百姓，也只想通过自己的劳动，让自己和家人生活得更舒服幸福而已。

没必要去和这些大佬们硬碰。

反正省城这么大，这里要是真做不下去，大不了就是换个地方呗。

不到那个地步，温暖从来不想和别人争个你死我活。

更加不想去招惹这些在身份上，本身就存在悬殊差距的人。

职业经理人明白了，“好的。”

“这些天多留意着采购那边。”

赵烈洲小声叮嘱了句。

采购部门负责人会不会做出什么令人意外的事情，这可真不好说。

今天在会议上，赵烈洲和温暖都下了他的面子，他不好受那是肯定的。

还有就是，缩减采购，还会持续一段时间，如果他拿了人家供应商的好处，却又没办法帮人把事情办好，供应商肯定是要他的。

“内外夹击”，几种情绪强加之下，他会不会对公司做点儿什么，还真不好说。

职业经理人也想到了，“好的，已经让人开始留着他了，我自己也会多留意他的。”

今天是融华开业第一天，人家前期宣传到位，又有三折这个超低价在吸引着，斜对面的生意，有多火爆，可想而知。

虽然不能说，斜对面抢走的都是自己的顾客。

但是，斜对的生意有多火爆，自己家的生意就有多冷清。

一个上午，只卖三十五六角的业绩。

是的，这营业额，不是利润。

“现状只是暂时的，大家安心工作，各自做好自己手头上的事情，别的我不敢保证，但是大家的工资，是绝对不会因为经营上的原因，而拖欠大家的。”

温暖到餐厅看情况，鼓励大家，并做了保证。

不管在哪个年代，施欠员工工资，这是最可耻的。

谁家都不容易。

说不定有的家庭正等着工资买米下锅呢，或是等着工资拿去看病救命呢。

绝不能随意施欠员工的工资，这是温暖创业之初，给自己和越烈洲定下的规矩。

“如果有人觉得咱美食城可能快要倒闭了，呆着人心惶惶的，也可以按照员工手册规定的，向各自的主管提交书面的辞职报告，只要辞职流程没有问题，公司不会强人所难的。”

温暖也知道，最近有不少人，私底下都在议论，觉得公司快要倒闭了，再呆下去，自己没有出路，很多人想跑路。

对于这些人，温暖也不想挽留他们。

一来，她不可能给他们承诺，温烈美食城什么能走出目前的困境。

二来，她已经承诺过，绝不会拖欠工资，如果这些人对公司还是没有信心，那也必要强留。

赵烈洲已经和职业经理人打过招呼了，“近期有员工想辞职的，让主管部门主管都同意了。”

就这几天生意的冷清程度，哪怕一下子走掉三分之二的员工，也不可能出现忙不过来的状况。

赵烈洲和温暖便决定，利用这次机会，把那些心没在公司的员工，都清一遍也是不错的。

基层员工，在决策上，可能不如核心员工那么重要。

但是，基层员工可是公司的门面。

他们是直接面对顾客的，如果他们，是对公司忠心耿耿的，那么他们传递给到顾客的，自然也会是公司积极热情的一面。

如果这些人，对公司没有信心，甚至是心在曹劳身在汉的话，传递出去的，只会消极怠慢的一面。

这些或许是他们自己的情绪，但是在顾客看来，他们便代表着公司。

所以顾客自然而然地，就会对公司产生不好的印象。

早在百旺县成立温烈美食城的时候，温暖就不止一次强调过，基层员工的重要性，“他们代表的是公司，说实话，咱们的部门负责人，包括我和赵总，我们虽然在把控着公司的发展。

但是说句实话，咱们在接触顾客这方面，远不如基层的员工来得多。”

“他们代表着公司的门面，顾客想知道公司的素质怎么样，最直观的，就是看他们的表现，所以一定搞好基层员工的培训事宜。”

“我知道的，赵总。”

职业经理人自然也是知道，基层员工的重要作用。

特别是像他们这种，做服务行业的基层员工，更加重要。

因为一线的基层员工，都是直接和顾客接触的。

如果他们素质低下，顾客只会认为，这家美食城素质不高。

这也是为什么，近年来，有很多公司宁可掏钱，请人来给员工培训的原因。

甚至有些高档消费的地方，招的基层员工，都要求外貌要好看。

不仅仅只是因为来店里消费的人是有钱人。