第一千六百四十四章（1 / 2）

正文第一千六百四十四章

林启晟他说作者大人讲的很对，有规则制度，大家应按规则制度办事，如果出现矛盾和纷争，会有明确的规则作为裁定的参考标准。有的配送员配送延迟，可能会遭到单位扣钱或批评，这是那些人的工作失职，没有按时送达，不是顾客造成的问题，理应是员工承担责任。要是软件规定的一两个小时以内送达的时间不合理，那应该是配送员跟单位进行商量，难以做到按时送达，软件的智能估算应该延长配送的时间。那个大超市的位置与作者大人住的小区，走路来回，也就三四十分钟吧？离得并不远，配送员骑摩托车，一会就到了。软件智能估算出来的一两个小时，预估的最晚配送时间不算少，如果延迟配送，是拣货员拣货慢了，还是配送员先送其他客户的货了，没有按订单的顺序号去送货，超市的管理者应该调查，不让顾客在最晚配送时间之后，仍收不到货，得继续等着。有的人推脱说订货的顾客多，忙不过来，那单位应该雇佣更多的拣货员和配送员，如果做不到，那就延迟软件显示的配送时间，让顾客按配送的标准时间来等待，如果最晚配送时间送不到，顾客有权力投诉出现的问题。很多外卖员为什么得抓紧时间的取货和送餐？看他们多忙啊，因为那些软件平台管的严，会以消费者的利益为主，顾客得到温热的饭菜才会满意，花钱了理应得到相应的标准服务。大超市的有些配送员在时效之前没送货，还想私自完成订单，理应通知顾客，顾客同意才可完成订单，免得不能私自操作，这还是欠缺投诉。大超市未来应该制定严格的规则，像配送员在顾客不知情或不同意的情况下，私自完成订单的行为，这是违反工作原则，会得到相应的处罚。有的员工为了避免遭到惩罚，只能尽量减少工作失误，有特殊情况，也得实事求是，得到顾客谅解才行。无规矩不成方圆，有的人的工作懈怠或把工作不当个事儿，早晚会有相应调整，只有工作能力达标才能常留，工作水平优秀的多年职工可以成为骨干，有的会成为单位的模范员工，给的工资奖金也应多一些。对于有贡献者，自然要有些奖赏，其他员工应该向优秀员工学习和看齐。

听着林启晟的讲话，我用着诗画餐桌的玉梦龙膳和清美凤点，再来些瑞兽供华和极光流美，这些餐品的各种特效惟妙惟肖，极致霄幻，唯美幻丽搭配组合的仙宴圣品的高雅餐品，有的华丽绝美，有的轻盈可爱。

星皇梦舟仍在继续周游，空中欣赏造物圣园的至美风光，神美天穹，而睡眠梦故事的边框由各种玉山金海转化特效变幻的宽屏投影早已自动隐藏，不影响主人用环景餐厅观赏造物神宫的绝佳风景。

重阳节活动的纵美千山的各个场景里，参与这次的登高拍照比赛的几万个影莲仍在自由活动，他们在等待预赛的开始，接着就是正式的比赛。各个山地赛场的活动氛围很好，增加了一些节目和娱乐，以轻松随意为主。有的影莲知道自己成为不了登高百强的选手，但可以欣赏壮美山河，神话天地，可用智能设备留下极美的幻丽影像的动态照片，最多可手动拍照一千张，如果想拍照很多，五个小时以内的比赛时间里还是挺忙的。通过比赛之后的两个小时的赛场休息和选择照片的时间，让影莲们选出自认为最好的照片，上传到优秀山景摄影大赛的备选照片库里，也许能被选为优秀作品。优秀作品的数量有上万个名额，这让很多影莲还是挺有期待的，说不定能出现几张优秀摄影作品，得到几个节日糕点礼盒和一些中等神力。

听林启晟他讲完话之后，我点了点头，表示认同。说希望很多大企业能雇佣更多的人，而不是缩减员工数量，应该让很多的人有工作的机会，一些大企业可以承担更多的社会责任，有好形象，好口碑。只有常年表现好的员工，才能留下，表现不好，自然不留。那些总被顾客投诉的员工，经过单位的管理者核实，如果确实是员工的问题，那工作可能就没了，或者在多次警告，有的员工仍不改正错误行为，应当辞退。对于故意破坏企业形象的，以个人行为对单位造成严重损失的，就应该进入工作制度的黑名单，让那些人以后找工作都难，付出应有的代价，不用想着可以为所欲为，没有制度可以制裁。像破坏顾客点的外卖，多次偷吃外卖，故意把外卖包装整坏，造成食品卫生不安全，敢出言羞辱消费者的那些恶人，真的应该被严肃整治，给公众一个说法，有的行为已经触犯法律，有的人在恶意弄脏食物，应当追究责任。绝大多数的外卖员配送员是遵守单位制度的，尽量按时送达货物，不会恶意毁坏货品，不对消费者造成损失，会礼貌的尊重消费者，这些外卖员配送员才是大众需要的有标准服务的人。

“前天起来的晚了，已经上午九点零六，知道已经过了抢购秒杀赠品的活动，可打开大超市的购物程序，惊奇的发现，竟然还有酱猪头肉的赠品，可是点击之后，瞬间恢复原价，这是有猫腻了，只是吸引消费者点击，却得不到货，毕竟已经过了尽快抢购秒杀赠品的时间，平常的时候，几种赠品，一两分钟内就会被抢购一空，赠品数量很有限的。这次没有赠品可选，于是不买货了。用牛油火锅底料做的热锅，用整颗的大娃娃菜掰成菜叶，加一斤